A Jundu, empresa do grupo Saint-Gobain, desenvolve soluções minerais para a indústria e mantém um compromisso contínuo com inovação, pessoas e responsabilidade social. Como parte desse posicionamento, a empresa estruturou um programa interno voltado à diversidade, inclusão e pertencimento, reforçando seus valores dentro do ambiente corporativo.
Neste projeto de endomarketing, minha contribuição foi o desenvolvimento da identidade visual do programa de diversidade da Jundu. O trabalho partiu da compreensão dos diferentes perfis que compõem o time e da necessidade de criar uma marca interna clara, respeitosa e representativa. A identidade foi pensada para funcionar como um ponto de conexão entre colaboradores, traduzindo visualmente inclusão, apoio e convivência entre diferenças. O resultado é uma marca simples, consistente e alinhada à cultura da empresa, fortalecendo o engajamento interno e o senso de pertencimento.
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Jundu, a company of the Saint-Gobain Group, develops mineral solutions for industrial applications and maintains a strong commitment to innovation, people, and social responsibility. As part of this positioning, the company structured an internal program focused on diversity, inclusion, and belonging, reinforcing its values within the corporate environment.
In this internal marketing project, my contribution was the development of the visual identity for Jundu’s diversity program. The work started from understanding the different profiles that make up the team and the need to create a clear, respectful, and representative internal brand. The identity was designed to act as a point of connection among employees, visually expressing inclusion, support, and coexistence of differences. The result is a simple, consistent identity aligned with the company’s culture, strengthening internal engagement and sense of belonging.
A ideia para este projeto partiu de que a empresa está aberta a todos os gêneros sejam eles voltados a âmbitos de orientações afetivas, inclusões raciais, inclusões para pessoas portadoras de condições especiais e inclusões geracionais.
Esteticamente, escolhi desenvolver uma identidade com formas geométricas curvas deixando mais amigável, a ideia é de que as letras iniciais simbolizem um ecossistema inclusivo e que de suporte a todos os indivíduos e colaboradores de maneira justa.
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